一、了解岗位职责，制定目标计划
在进入公司以后，我们首先需要做的第一件事就是制定工作目标计划。
一般在报道完毕以后，人事部门会将应届毕业生安排在合适匹配的岗位上。
在知道个人岗位后，我们需要向领导或同事了解清楚岗位的工作职责和工作性质，便于制定个人目标计划。
其实在招聘的时候，关于岗位职责也有介绍，也可以通过招聘时的岗位描述进行了解。
还有一些企业制度比较规范的，在部门新员工培训材料里有相关的描述，也可以通过业务部门的新员工培训来了解。
但也有一些公司招聘启示里岗位描述和实际做的不太一样，所以，这就需要我们在到岗后通过领导或相关同事来了解岗位的具体职责。
了解岗位职责的目的是便于我们清楚工作内容、工作性质。
其次，最重要的是方便我们制定试用期间的目标计划。
想要顺利通过试用期的考核，就需要结合自己的优点和缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。
比如，岗位要求需要的一些硬技能，office软件或其他专业工具等，这些是做事所具备的最基本的工具。
还有一些业务内容知识，也是岗位需要掌握的必须的硬性条件。
当然，还有一些软技能，如沟通能力、写作能力、协调能力、团队合作能力等等，也是工作所需要涉及到的，也会被纳入到考核的范围内。
针对岗位的硬技能和软技能，我们就需要制定详尽的目标计划。
可以根据个人学习能力，来制定计划。
比如，第一个月，学习office软件技能，并达到工作需要的标准。
第二个月，掌握岗位业务知识，熟悉业务处理流程等等。
一直到第六个月，能顺利达到一个合格职场人的标准。
在试用期，公司一般会通过新员工对业务知识的掌握和学习，来判断一个人的工作态度和学习能力。
这两个方面对任何其他技能都重要，也是决定了你是否能成功转为正式员工的关键。
所以，即便是试用期，我们也要尽快进入到职场人的角色，有目标有计划做好试用期的工作。
二、了解领导要求，少说话多做事
在制定好试用期间工作的目标和计划以后，我们不要低着头就开始做事，而是需要了解领导对工作岗位的要求是什么。
避免自己辛苦做了却没达到领导的要求，反而和领导所要求的方向是相反的。
了解领导的要求，是为了我们更好地完成工作目标和计划。
因为我们所有的工作目标和计划都是为了达到领导要求的工作标准，才能完成考核。
可能很多小伙伴觉得刚进入公司，有很多东西自己不太清楚，也不敢去问领导和同事。
觉得如果自己问得太多，要么显得自己无知，要么觉得打扰到别人会不好。
其实，职场对刚毕业的新员工是非常包容的，无论是领导还是同事都会伸出援助之手，大部分情况下基本上有问必答。
所以，这种时候，我们千万不要埋头苦干，我们可以先和领导沟通一下，了解清楚领导对工作岗位的要求是什么，对新员工的要求是什么等等。
一般情况下，领导都会愿意告诉新员工对工作的具体要求。
除此之外，对于新员工而言，最重要的时候少说话多做事。
这里所说的“少说话”和上面提到的多问领导问题是两个意思。
这里的“少说话”是指在工作时间不要说过多和工作无关的事情，特别是八卦类的、马屁类的话等等。
在新环境里，我们毕竟对新环境的同事和事情都是不熟悉的，少说话多做事，嘴永远比手慢。
领导和同事永远喜欢那些眼快、手快，积极主动的新人。
毕竟，职场还是利益场，你能为岗位和公司贡献什么价值，决定了你在公司的受喜程度。
所以，在制定目标前，了解清楚领导的要求，还有就是少说话多做事，积极主动，眼快手也快。
三、建立良好人际关系，尽快融入团队
有人的地方就有江湖，有江湖就很复杂，而职场就是一个人多的地方。
从学校到职场，不仅是环境的改变，也意味着我们身份的转变。
这个时候，我们的身份不再是学生，而是职场人。
而建立良好的人际关系，尽快融入到团队之中，能帮助我们顺利地度过试用期。
那么，如何构建良好的人际关系呢？
第一、找到属于自己的社交群
进入公司后，我们应该从中找到几位“情投意合”的同事，建立自己在公司里的社交群。
但是，与同事搞好关系不等于拉帮结派，应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，否则，对你百害无一利。
第二、发展与同事相似的兴趣爱好
俗话说：“趣味相投”。
只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。如果公司的同事喜欢在闲暇时谈论足球，那么，你也应该有意识地关注体育方面的消息和新闻了。
有了共同话题，才能和同事融洽的相处，这也是和同事搞好关系的一个突破口。
第三、积极参加工作外的活动
工作之余，你可以与同事一起出去参加娱乐活动，和同事一起娱乐游玩不但可以加深双方的交流，还能了解同事的品行、习惯、爱好等。
而且还可以促进同事间的感情，增加彼此间的了解和亲密。
这样，更能促进工作上与同事之间的合作、沟通。
良好的人际关系不仅有利于我们工作的顺利开展，而且能使我们工作愉悦。
因为，一个环境对人的身心影响非常大，更何况是影响我们职业生涯发展的环境。
所以， 我们需要建立良好人际关系，尽快融入团队。
四、摒弃玻璃心，提升抗挫能力
