• 所有问题

    • 员工上班期间突然晕倒,且拒绝提供体检报告,能否辞退

    员工上班期间突然晕倒,且拒绝提供体检报告,能否辞退

    举报该问题
    推荐答案   2016-07-10
    以书面形式通知该员工去体检，若3次都未履行，可辞退
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2016-08-03
    员工腰有隐私，不能因为这事辞退
    第2个回答  2016-07-09
    参照劳动法，这个不属于可以解除劳动合同的范围
    相似回答
    上班途中突然晕倒算工伤吗答：这个算工伤，首先可以确认通过体检你的身体是健康的，其次是由于工作的劳动强度过大而造成身体的不适应，加上是在工作期间，所以可以确认是工伤，对此你可以要求公司支付相应的医药费用及医生建休期内的基本工资。具体的医药费用支付比例你可以通过工伤管理条例了解到！
    在工厂上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任?答：虽然是工作中发病,但能否认定为工伤还有待劳动部门判断,因为发生脑梗赛肯定是因为有既往病史,工作中劳累只是一个诱发因素。如果认定为工伤,那医疗费用以及休养期间的保障工资肯定是需要工厂负责的,如果能评上伤残,还需要赔付伤残金。对于工伤的定义非常明确,就是工作中或者上下班途中受伤。工厂同意做工伤处理的话,需要到...
    员工在厂里面上班一年了没有交医保在厂里晕倒,厂里面说不是工伤怎么办...答：一般来说，这是职工自身疾病，体检是没有，不一定代表以后不会得病。这种情况一般不会认定工伤。但是没有医保的话，可以主张由单位报销本应该由医保部份承担的医疗费用。建议找单位协商，协商不成在走劳动仲裁。
    员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?答：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位...
    蜜雪冰城回应员工上班首日猝死,具体是如何回应的?答：而这种事情，一般是家属和店铺负责人先协商一下，协商不妥，再起诉法院进行审判，而店铺负责人回应称，发生这种事他们也很遗憾，对其家属表示惋惜，希望双方能在赔偿上尽快达成共识。员工上班首日猝死，发生这样的事情到底怪谁员工上班首日工作不到一小时就猝死了，小编认为，除了公司没有对员工进行全面体检...
    大家正在搜
    员工拒绝体检拒绝公司福利体检如何拒绝单位组织体检能拒绝吗员工体检可以不去吗本人拒绝离职体检拒绝单位体检怎样拒绝体检拒绝体检什么理由拒绝公司体检