在工厂上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任？

Question

生产有毒的氢氧化钡，不体检，无面具不佩戴任何防护措施、有粉尘

Answer 1

在工厂上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任根据具体情况而定。如果认定为工伤，则需要工厂进行赔偿，但是如果不是工伤，则工厂不需要承担责任。
在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

虽然是工作中发病，但能否认定为工伤还有待劳动部门判断，因为发生脑梗赛肯定是因为有既往病史，工作中劳累只是一个诱发因素。如果认定为工伤，那医疗费用以及休养期间的保障工资肯定是需要工厂负责的，如果能评上伤残，还需要赔付伤残金。
对于工伤的定义非常明确，就是工作中或者上下班途中受伤。工厂同意做工伤处理的话，需要到劳动部门进行登记。治疗结束后3个月左右进行伤残鉴定。

Answer 3

先了解出现脑梗塞的原因，如和工作环境有关，应要求厂里负责一切医疗费用。住院期间工资照常发放，如厂里有异议或暂停支付一切费用，应及时向当地劳动局反映。

Answer 4

先确认是否为职业病，或者病因跟环境有很大联系，保留证据，通过鉴定就可以向劳动主管部门反应，申请帮助本回答被网友采纳

Answer 5

首先进厂前有没协议之类的，劳动合同要有的，厂里那肯定是要一些责任了，这个要看程度上来说明了