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试用期期间被辞退合法吗
试用期被辞退合法吗
答:
如果用人单位在试用期内解除劳动合同时,没有遵循上述原则,则可能会被认定为违法解除劳动合同
,需要承担相应的法律责任。总之,试用期被辞退是合法的,但需要遵循相关法律规定。用人单位在解除劳动合同时,必须有合法的原因,并按照法律规定的程序进行,同时应当支付员工的经济补偿。【法律依据】:《中华人民...
试用期
可以随意
辞退
员工吗
答:
辞退合法的
,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试...
公司
三个月内
试用期
要
辞退违法吗
答:
要根据具体的实际情况来看,
有可能违法也有可能不违法
。试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
一般
试用期
可以无故
辞退
员工吗
答:
一般在试用期当中,是不可以无故辞退员工的
,否则需要向劳动者支付相关的劳动补偿。如果有合法的理由辞退劳动者的话,那么辞退劳动者以后是不需要支付劳动补偿金的。如果劳动者在患病之后无法再继续任职的,用人单位也可以同该劳动者解除劳动合同。 一、一般试用期可以无故辞退员工吗 公司不能随意辞退试用...
试用期被辞退
违反劳动法吗?
答:
试用期内被辞退,
符合条件的不违法
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段,在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的,被辞退是不违法的;同时,若劳动者在该期间内认为用人单位不适合自己的,也可以提前三日向用人单位提出...
员工在
试用期被辞退
补偿吗
答:
一般来说,如果单位辞退员工的情形是
合法
的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位
违法辞退
员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、在
试用期被辞退
补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向...
试用期
可以随时
辞退
员工吗
答:
在
试用期被辞退
有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意辞退员工是
违法
的。【法律依据】:《中华人民...
企业
试用期期间
员工
被辞退
可以吗
答:
在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失,用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。用人单位和企业在
试用期期间
违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,
公司
强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订...
在
试用期
可以随时
辞退吗
答:
一般来说,如果是在试用期的话,是不可以随时辞退员工的,因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非这个员工有符合一些情况这个公司可以
合法辞退
。 一、试用期可以随时
辞退吗
不可以,对于在
试用期间被
证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳...
试用期内
可以随时
辞退
员工吗?
答:
那么依据它对做出的
开除
决定可以质疑他的
合法
性,提出异议。(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。综上所述,无论是正式员工还是
试用期内
的员工,
公司
都不能无理由进行
辞退
。且若是员工想要主动辞职那必须提前三天向公司递交辞职,公司通过之后才可以办理离职手续。
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