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    • 没日没夜的工作,新员工还比我工资高,这种公司还有必要呆下去吗？

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    推荐答案   2020-04-07
    决定一个员工的工资不是单单是工龄。还有其工作能力和其技术潜力。
    你因公司给新员工的工资比你高而觉得不平衡。或者你需要改变心态，换个角度想想自己怎样才可以不被新人淘汰。
    有竞争才会有进步，你要相信公司给员工的工资是因为员工值得。
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    其他回答
    第1个回答  2020-04-07
    每个人的能力不同，创造出的价值也不尽相同。人比人，气死人！还是面对现实吧…
    第2个回答  2020-04-07
    你遇到的这种情况也是比较正常的，是公司为了吸引高技术人才采取的措施，是为了公司的长远发展，一定也会让你这种老员工更受益的！
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    员工的待遇比我这个领导还要高,这是否正常?该如何应对?答：而员工大量的仅仅月薪，因而不必简单的以月薪的有多少来考量员工待遇是不是比你高。许多情况下，管理人员在自身有效的职责范围内是可以获得许多非常好收益的，而员工也不具有那些标准，二者的职位差别立即影响到了收益。因此，做为管理人员，不必将目光局限性到这一员工月薪比自身高这一点上，没必要。
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    公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,应该提出加薪还是辞职?答：由于你上岗情况下这一职位的销售市场薪酬标准都还没那么高，可是这几年以往之后，这些职位的销售市场规范提升的频率超过你这两年薪水的上涨幅度，因此新同事要以现今规范上岗，是高过你现阶段工资待遇的。你尽管觉得这人能力不好，可是也有可能暂时没有表达出来罢了。
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