领导经常私下里表扬你，你觉得他这么做的目的是什么？
我们在分析领导为什么要这么做之前，先分析领导最需要的下属是怎么样的，或是说最希望自己培养下属的方向是怎么样的？
很简单，领导需要的下属是工作积极主动，并且能够把事情做好，能够产生更大的效益。
员工的工作要能带来更多的价值，最基本的要求就是员工在公司工作的动力是足够的，如果动力不足够，能力再强也不会发挥作用。
所以，领导经常私下里表扬你，很大的目的是能够肯定你做的事情，并且给予你更多的精神上的鼓励。
即便是成年人，我们都希望得到认可。
小孩子，最渴望的是得到家长和老师的认可，这种认可可以给予孩子非常大的动力，也让孩子更有自信去做好事情。
作为成年人，一样也是需要认可的，我们在生活中需要另一半对自己的认可，在工作上需要同事和领导对自己的认可。
如果你辛辛苦苦做了一件事情，结果也没有很大，结果领导什么也没有说，甚至可能会专门挑有问题的地方说你，做得好的一概不提，我想没有一个人愿意和这样的领导一起做事情，做事情的动力也会越来越差，作为一个还是合格的领导，是很清楚这个点的。
作为领导，或者还是没有办法为员工和老板争取到金钱上的回报，但是自己能做的并且也有能力做好的事情，就是肯定下属做好的地方，让下属有更大的动力去工作，并且把工作做好。
只要下属有工作的动力，工作就能产生更大的价值，没有一个领导希望自己带的团队每个人都是在混日子。因为下属都是在混日子，那么他的工作就一定做不好，他也没有动力，也没有收获。
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第1个回答 2021-10-21
可能你的老板就是给你画大饼。经常表扬你你就会特别的开心，这个时候你就会特别的卖力工作，而且不会和老板谈工资。
第2个回答 2021-10-22
我感觉领导这么做的目的就是为了激励员工，然后也是希望员工能够为公司创造更多的财富，没有太多特殊的含义。
第3个回答 2021-12-09
他这么做就是为了鼓励你，只有你表现好了工作认真了，能力受到他的认可，他才会表扬你。就是让你更加努力的工作，让你知道领导很重视你，认可你的工作。
第4个回答 2021-12-10
如果领导经常私下里表扬你，那么说明他认为你是非常有利用价值的。当然光是领导表扬还没有用，希望领导能够给你加工资，这个才是最重要的。
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