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年休假不休补3倍工资,放假的没休也要补钱吗
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推荐答案 2017-03-22
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第1个回答 2020-12-10
《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。
给予三倍工资补偿有个前置条件,即:“确因工作需要不能安排职工休年假的”,放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务,按正常上班出勤支付工资即可。
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应
休未休年休假
如何补贴
,未休年假
补贴计算标准是什么?
答:
2、未休年假补贴=日工资收入×300%(其中的三倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)
。陈镇律师解析:年休假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至...
年假不休
是否有
工资
补偿
答:
反之,
如果员工因自身原因不休年休假,即便工作很忙,也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由
。年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的...
公司要辞退员工
,年假还没有休
完,补偿的时候,年假还计算吗?
答:
如果符合年休假条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
未休年假
该如何领
3倍工资
补偿?
答:
未休年假领三倍工资的补偿方法很简单,那就是与公司协商,在公司允许的情况下,可以享受年假或者工资补偿
。如果不允许的话,只能在离职的时候申请劳动仲裁,让法院判定公司赔偿。一般情况下,公司没有发给你三倍工资有两种情况,一是公司不知道年休假的概念,二是公司不想发。无论是哪种情况,直接索要...
年假不休
是否有
工资
补偿
答:
一、
年假不休
是否有
工资
补偿1、年假不休是否有工资补偿,视情况而定:(1)一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;(2)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2...
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