第1个回答 2024-05-03
一、员工主动提出辞职的补偿标准
1. 若员工因个人原因主动辞职，用人单位通常不需要提供经济补偿。
2. 若员工因用人单位的过错而辞职，用人单位应根据情况给予相应的经济补偿。
二、劳动合同法相关规定
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、关于违约金的合法性
用人单位在劳动合同中与劳动者约定辞职需支付违约金是不合法的。此类约定限制了劳动者的自主择业权，因此是无效的。本回答被网友采纳