调休假不批就不来算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。用人单位因生产经营需要，可以安排加班。但应通过工会征得多数的劳动者同意，并按照国家规定支付加班费。
没有经劳动者同意或加班费不合相关规定，劳动者有权拒绝加班，不存在旷工说法
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。