第1个回答 2022-03-01
【法律分析】
劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。用人单位因生产经营需要,可以安排加班。但应通过工会征得多数的劳动者同意,并按照国家规定支付加班费。
没有经劳动者同意或加班费不合相关规定,劳动者有权拒绝加班,不存在旷工说法
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。