调休被拒绝算旷工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工在没有得到单位批准的情况下擅自休息，这被视为旷工。旷工期间，员工将不会获得工资。
2. 旷工是否被认定为自动离职，这取决于单位的规章制度。
3. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满一年的员工有权享受带薪年休假。单位有责任确保员工能够享受到这一假期。
4. 在年休假期间，员工应该获得与正常工作期间相同的工资收入。
5. 根据累计工作的年限，员工的年休假天数有所不同。工作满1年不满10年的员工享有5天年假；满10年不满20年的员工享有10天；满20年及以上的员工享有15天。
6. 国家法定节假日和休息日不计入年假的假期。