劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的
工作年限享有不同时常的病假，
病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业职工生病或非工伤
医疗期规定》第二条，医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。第三条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期间：（1）实际工作年数在10年以下的，本公司的工作年数在5年以下的是3个月，5年以上的是6个月。（2）实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月，5年以上10年以下的是9个月，10年以上15年以下的是12个月，15年以上20年以下的是18个月，20年以上的是24个月。第四条医疗期为3个月，按6个月内累计病假时间计算6个月，按12个月内累计病假时间计算9个月，按15个月内累计病假时间计算12个月，按18个月内累计病假时间计算18个月，按24个月内累计病假时间计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条