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劳动法带薪病假几天
国家
带薪病假
规定天数
是多少
答:
国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假
。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。 一、国家带薪病假规定天数是多少 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
员工
病假劳动法
规定是什么
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法
中对
病假
天数要求的规定是怎样的?
答:
劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周
,单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益,若是其请假的天数过长,无疑会导致很多工作并不能完成,对于请假天数比较多的职员,单位是可以扣除其薪资的,并且也可以辞退该职员。 一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?劳动法中规定职员的病假天...
劳动法带薪病假
最长能休
几天
答:
带薪病假最长能休24个月
。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、劳动法带薪病假最长能休几天?职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病...
劳动合同法带薪病假
规定是怎么样的?
答:
劳动合同法带薪病假
规定是任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。一、劳动合同法带薪病假规定是怎么样的?根据《企业职工患病或...
劳动法
规定
带薪病假
有
几天
答:
法律主观:
劳动法
没有规定职工一年可以请
多少天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《
劳动合同法
》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同...
员工
病假劳动法
规定
答:
员工
带薪病假
有
多少天
,根据员工在用人公司工作中的期限而定,病事假最多不超过二十四个月。不论是病事假还是病假都是被扣减薪水,但假如员工觉得休假必须被扣减薪水得话,就不足掌握在我国《
劳动法
》。而作为一名一般的员工最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国
劳动合同法
针对员工的利益确保都很...
带薪病假劳动法
是怎样规定的
答:
带薪病假劳动法
的规定主要如下:1、病假期限:根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同,从三个月到二十四个月不等。2、病假工资:病假期间,职工仍然享有工资待遇。工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定确定,但不得低于当地的最低工资标准。3、劳动合同保护:在医疗期内,用人单位不得...
每个月有3天
带薪病假
吗
答:
每个月不一定有3天
带薪病假
。根据
劳动法
规定,职工带薪病假的天数取决于其在用人单位工作的年限,病假期限最长可达二十四个月。带薪病假的具体天数是按照劳动者实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的,范围从三个月到二十四个月不等。病假期间,工资的支付标准由单位的规章制度决定,可以低于当地最...
一年
病假
不能超过
几天
答:
综上所述:一年
病假
不能超过
几天
并没有固定的答案,而是需要根据具体情况进行判断。员工在申请病假时,应了解企业的规定,并根据自己的实际情况进行申请。同时,企业也应根据员工的实际情况和需要,制定合理的病假政策,以保障员工的权益和健康。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定:劳动者享有...
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