“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？
代发手续费
代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。
别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。
企业员工账户上的资金沉淀：
与企业公户上的资金沉淀类似，员工在收到工资之后，除了供日常消费开支之外，储蓄卡上也会留有一定的余额，对于银行，这部分资金也是低成本的活期储蓄，是非常低廉的融资，能被银行所用。
工资代发”让银行收益毫无风险，就是躺赚。
可能很多人不了解，银行代发是有手续费的，就相当于费银行的劳务费。至于这个劳务费谁出，这应该是有专门的预算经费，按照代发的数量直接拨付给银行。
至于每一笔代发工资的费用多少钱，每一个银行也略有不同，主要看业务量大小，每笔代发差不多有0.5到2元的劳务费，看起来不起眼，但是人多了照样是一笔很大的收入。
银行帮助企业代发工资可不是免费的，每代发一笔会收取几元钱的服务费。这项业务的成本几乎可以忽略不计，一般公司财务按照银行提供的固定格式模板上传工资数据后自动就完成了，收取的服务费不高但几乎0成本，对于银行来说也是不错的，毕竟苍蝇再小也是肉嘛。
公司职员可能会存入更多的钱
员工工资卡的开户行必然和代发工资的银行是同一家，有些员工索性会把工资卡作为日常储蓄以及理财的银行卡，他们可能会从其他银行卡里转入资金至工资卡，这么一来代发工资银行的存款又增加了。
企业与银行签订“工资代发”协议后，每到工资和奖金发放日，就会有大量的人来银行提取现金，银行客户流量也在不断的增加，此时，银行职员可以向取钱的新用户们推荐一些理财产品和本行的信用卡，虽然成功概率并不一定很高，但是这么多的新用户流量进来，成功概率也会随之上升。这也有助于帮助银行职工完成各种揽存、理财等方面的业绩指标。
现在银行很喜欢办理“工资代发”这项业务，甚至有些大企业还要行长亲自登门拜访。从表面上看，工资代发业务，银行赚不到什么钱，而且还较为繁琐。但实际上，工资代发如果企业多了，银行这种中间业务的收入也不小。当然，银行更看重的是企业要将大笔对公资。