第1个回答 2022-08-04
这个问题在面试中很常见，尤其是在应届毕业生的面试中，职业规划问题可以说是一个常规问题。当应届毕业生面对这样的问题时，我们首先应该思考一下面试官提问背后的目的。一般来说，有三个目的。评估应届毕业生的自我认知能力。很多应届毕业生在找工作时对自己的职业规划并不清楚，这说明了两个问题。一是对自己没有一个清晰的认识，二是没有一个明确的目标。如果不考虑自己能做什么，将来想做什么，对工作的热情往往不如有明确目标的人高，而是抱着做做看的心态。
评估应届毕业生的价值观。面试官可以从候选人的未来计划中了解到候选人的价值观。有的人希望五年后自己创业，有的人希望三年后在同一岗位上快速晋升，有的人希望三年后提高自己的能力。这些回答都反映了不同的价值观。在这些价值观中，面试官会找到与工作相匹配的个性特征。例如，如果价值观是五年内创业，那么运营助理岗位的发展与未来的业务可能存在一定的差距，如时间和发展机会。
评估应届毕业生的组织承诺。面试官比较关注应聘者的稳定性，公司需要时间来培养，不希望看到应聘者在短时间内离开。所以当问及3-5年的职业规划时，如果面试官觉察到候选人不稳定，就会选择放弃。从面试官的角度来看，我们如何回答才能不踩错点呢？首先，确保你有一个计划。有些候选人说，我不知道，我不知道。这样的回答是非常忌讳的。如果不清楚自己想要什么，在工作中很难有动力和自我驱动。运营助理是一个辅助性的职位。
虽然工作不难，但要做好也不容易。它需要更多的思考、创新和自己的改进。这需要自我驱动，而不是被喂养。第二，计划的方向与公司不冲突，但要有针对性。要了解岗位的工作内容，比如是否需要出差，晋升的岗位是什么。如果晋升公司要求在同一岗位上至少工作两年，而应聘者的职业规划是在半年内晋升，那么面试官的评价就会有些保留。
第2个回答 2022-08-04
运营人员的职场规划的话，更多的他指向的是一个人在一年之内希望做到什么样的项目，希望能够接触到什么样的客户，其实这是面试官非常希望听到的回答。发展方向的话，更多的是偏向于管理型人才还有销售型人才。
第3个回答 2022-08-05
当面试官问道职场规划时，你最好结合自身的情况来说说你的目标，但要注意的是，你给自己设定的目标一定要符合实际，并且最好与你应聘的公司有关，这样才能让面试官更欣赏你。此外，运营推广人员的发展方向主要有策略方向运营、技术方向运营、内容方向运营等，至于选择哪个方向就得看你更适合哪一种了。
第4个回答 2022-08-05
拒绝假大空的套话，通过提前对面试公司的了解，提出针对性的意见提现自己的价值，职场的规划与公司发展相辅相成，发展方向以当下媒体经济大环境做参考
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