高职生就业劣势主要包括以下几个方面：
一、缺乏较高的学历背景
在就业市场上，一些用人单位在招聘时更倾向本科及以上学历的应聘者，导致高职生在学历门槛上就可能受到排斥。虽然高职教育的目标是培养技能型人才，但在一些重视学历的行业中，高职生的学历背景可能成为他们就业的一大劣势。
二、竞争激烈的专业领域
部分热门或高薪的专业领域，如计算机、金融等，往往有大量本科生甚至研究生竞争，高职生在这些领域的就业压力较大。他们需要面对更为激烈的竞争，以及更高的入职门槛。
三、技能与市场需求不完全匹配
虽然高职教育注重实践技能的培养，但有些专业的课程设置可能无法完全跟上市场的变化。这导致部分高职毕业生的技能与当前市场需求存在一定的不匹配，需要进一步的培训或学习才能适应工作岗位。
四、社会认知度较低
受传统观念影响，一些人认为高职教育不如本科教育高级或重要。这种社会认知度较低的情况可能会影响高职生的就业心态和就业机会。用人单位可能基于这种社会认知，对高职生的能力产生误解或低估。
综上所述，高职生在就业过程中确实面临一些劣势，包括学历背景、竞争激烈的专业领域、技能与市场需求的不匹配以及社会认知度较低等问题。然而，这并不意味着高职生无法找到满意的工作，他们可以通过不断提升自身技能、调整就业预期、积极参与社会实践等方式来增强就业竞争力。