在合同未到期的情况下辞职报告如果公司不批准是否可以擅自离开岗位

Question

如题所述

Answer 1

辞职不批准，这种情况应该是少数。只要你有充分的理由证明自己不得不离开，公司没有理由一直拒绝，但是还是需要你妥善处理，首先按照劳动法要提前一个月提交书面辞职申请，同时为了能够顺利获批，你最好要个自己的上级进行充分的沟通，取得的他的理解和支持，一般来说，只要你按程序走，不会有太大的问题，擅自离岗肯定是与法规和职业道德有悖的，还是取得公司的谅解和支持比较有效，好聚好散嘛，又不是离了谁不行，公司也不会为难你的~

Answer 2

绝对不可以，如果你在劳动合同没有终止的情况下离开你的工作岗位，公司有权向你索要赔偿金，除非你与公司达成协议可以不必支付赔偿金

Answer 3

如果是辞职申请要批准的未获批准离开的，算自动离职.
如果是辞职信就不算了,提前一个月交书面报告，一个月后不管批不批准，均可离职走人，工资和保险公司均要足额付给。如果未提前一个月打书面辞职报告，就擅离岗位按自动离职算.

辞职申请未获批准的可算旷工，辞职信如果内容中没有申请批准等相似语句的，算通知性质的。那就是一个月的告知期，期限满了，批不批都生效的。

Answer 4

当然不可以了，这样公司会追究你的责任的，搞不好它还要象你索要赔偿的.但是你可以按照公司的正规程序办理离职手续的

Answer 5

前提是你必须提前一个月向公司提交辞职报告，若一个月后公司不批准，那是公司的问题，你可以直接走人。