未签劳动合同被辞退如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款。

法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1，首先要确定你和单位之间形成的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护。

2，如果是劳动关系的话，可以去你当地仲裁委员会申请劳动仲裁确定劳动关系。

3，确定劳动关系后，如果你入职满一个月不满一年，可以自入职第二个月起主张二倍工资，最多11个月。如果已经入职满一年了，未签合同的二倍工资就不能主张了。

4，可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。

5，如果你无过错而被公司辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是常说的2N。根据工龄计算。