自身疾病与公司无关的承诺书签字捺手印后具有法律效力。如果员工本身患有不适合工作职位的疾病,在签劳动合同的时候又未说明,在工作中发生意外，用人单位应承受职责的，工作期间发生意外，能够按工伤保险条例处置的。工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。