如题所述
1,首先要确定你和单位之间形成的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护。
2,如果是劳动关系的话,可以去你当地仲裁委员会申请劳动仲裁确定劳动关系。
3,确定劳动关系后,如果你入职满一个月不满一年,可以自入职第二个月起主张二倍工资,最多11个月。如果已经入职满一年了,未签合同的二倍工资就不能主张了。
4,可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。
5,如果你无过错而被公司辞退,你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍,也就是常说的2N。根据工龄计算。