厂子因为经济问题,安排一些人放假,并没有说下岗,应该给生活补助吗?

Question

我好无助啊，因为放假短则几个月长则一年半载，真是个未知数，但放假期间没有生活来源，工厂是否应该给予相应的生活补助吗？如果我在放假期间在找工作，我与工厂的合同是否还会有效？？？我和工厂签订了五年的合同。

Answer 1

为什么要签订合同呢？目的在于双方互相约束，合同的约定就是双方权利与义务的一种互相认可的东西。在合同期内你辞职了，你就违约了，得承担违约责任。相对的，工厂违约了，他也必须付违约责任，但是你说他放假，以此为理由来不发工资，看似合理，其实不合理。其一，国家有规定，放假也要发工资。其次，他算是一种变相的辞退工人，不给工资相当于辞退你一段时间。他也违约了，就这种情况，我建议按时去领工资。如果他不给，可以向劳动侦查大队报案。

当然，你要考虑一个后果，假如你以后还要在那里上班的话呢，怎么处理报案后的尴尬局面。

Answer 2

我所见过的企业在这种因为公司原因而导致不能上班的情况下，是应该给予补助的，如果你去找了其他工作，就等于你毁约。工厂有权利追究你的法律责任。

Answer 3

去当地劳动保障部门反映和咨询一下