职场中的年长者有哪些优势？

Question

如题所述

Answer 1

常常混迹在90后职场的人堆里，内心异常焦虑。不经意中总感到年纪的突兀，害怕自己越来越被职场所抛弃。🤦‍♀️

职场更新换代很快，这是职场的进步也是职场的残酷，所以年纪轻常常是个优势。然并卵，年纪大就一定要被嫌弃吗？搜罗了种种理由，终极只为平复自己，其实职场上的年长者也是有着优势的！

一般年长者优势可以总结以下几点：

首先是判断力。年长者见识和经历的事情更多，因此，随着时间推移，变得精通“环境驾驭”，也开始具备长远视角。环境驾驭，指的是善于创造或选择出有益于公司和个人发展的环境。

其次，是质朴的洞察力。经验让他们更擅长找到问题的核心。而且，由于他们已经不再试图证明自己，想要让别人对自己印象深刻，因此，他们在提出观点时，也更质朴、更单纯。

第三，是情商。时间教会人耐心、让人开始具有自知之明，并且学会管理自己的情绪，以及更理解他人。

第四，是思考力。尽管年长者的记忆、速度和精力都在下降的，但是他们更擅长综合思考以及抓住重点。而且，因为他们更擅长管理情绪，因此也会更理性、更冷静地看待遇到的问题。

最后，年长者还可能更有利他精神。“年纪越大，你就越意识到自己在这颗星球上的渺小，但你也会越希望你的经验和视野能够有用武之地，造福他人。”

因此，公司如果可以创造出一种环境，让智慧可以双向流动，既可以从年长者流向年轻人，也可以从年轻人流向年长者，从而让公司可以从年长者身上获益不失为公司的一种优势。其实万千理由总结一句：打铁也要身板硬，做到一个智者才能真正因为年长而帮助到他人吧。加油吧！

Answer 2

职场新人身上具备的优势——满腔的热火
我们知道，不管做任何事情，不管这一件工作自己之前是曾经做过，还是从来没有接触过，想要更好的完成有一个非常重要的前提，就是要满怀热情的去做。而我们知道，职场新人他们刚从学校毕业，在面对各种各样新奇事物的时候总想着去打拼，不像有一些职场老，他们心中的那一团火已经完全灭了，所以相对来说，职场新人更有魄力去接受各种各样的挑战，后期可能获得的晋升空间会比较大一些，很多职场老人也许一辈子也就如此了。




职场新人身上存在的不足

比如说他们初入职场，对于这一家企业的人际关系情况了解不甚清晰，对于到底在后期的具体工作执行过程应该怎么跟内部人员沟通和交流了解不是那么到位，甚至有很多的职场新人他们总是凭着一股蛮劲向前冲，很可能最后工作的成果跟他们意料中的、跟企业领导想要拥有的完全背道而驰。

3.职场新人在企业内部该如何自处

其实非常的简单，只需要平时多去观察职场老人他们为人处事的方法，将一些比较好的地方吸收进来，将一些做得不好的地方摒弃掉。具体一些来说，比如说你可以跟职场老人学习他们跟人沟通和交流的技巧，可以学习他们工作上的一些经验积累传承，但是一定不要向他们学习懒散的工作态度。

上述就是个人关于职场新人相对于职场老人有什么优势和不足这个话题的全部解读。就是因为职场新人相对于职场老人有一些优势，也有一些不足，所以如果作为一个职场新人你能先从理论层面上去结合自我实际情况比对，看看自己有哪一些优势地方，有哪一些不好的地方，之后多去调整，的确可以让自己后期工作的展开更好一些。