你觉得职场老人，应该学习90后职场新人的哪些优点呢？
企业需要继续发展，他们需要不断新陈代谢，工作多年，老人将被新人所取代。这是一般趋势，非常正常的现象，没什么大。为什么老人被新人所取代？他认为已经治愈了，并且无法适应新的情况，新的要求。知识更新，业务技能不能在时代开发，无法在企业转型和升级中发挥作用。
体力不像年轻，现代企业是节奏，快速，你是最好的资本。老人如何发挥作用？让心态，教你的工作场所经验和对年轻人的教训，送马惠义。打破思维战略，看看领导者，不要删除台湾。更多的学习，知识更新和工作场所技能不能丢失对年轻人，而不仅仅是年轻人。养成良好的生活习惯，早起，不要运动，身体无法拖腿。
年轻人是有力，良好的学习，工作，大。我是一个场地场地，或以上是我的经历，我希望能激励每个人。如果你想交换，请注意“眼中的工作场所生活”。所谓的工作场所竞争力是中年和年轻人的优势的差异。已婚和出生的中年人并不像年轻人从能量到战斗那么好，这是一个无可争议的事实。年轻人不如中年人经验，耐力，判断。至于新思维，新思维之间没有明显的年龄差异。每个行业都不同，对人才的需求不同，有些是适合青年的，一些适合中年。这将看看领导者的眼睛和想法。无论精神，学习，思维，思维，判断，联合，执行，组织，协调等。“价值”有“竞争力”
一绝对是低调和适度的。当新人达到新的工作环境时，它应该保持低调和适度的，这有助于新人可以赢得老人的良好情绪。我不想在我心中说什么，保持沉默是最好的选择，即使我真的想提到它，最好提到。你知道，对于工作场所的旧驾驶员，最烦人的是那种高压高手，但我不知道如何总是喜欢新秀。勤奋和有效地完成自己的工作。作为新人，我不能在我做事时拖拉，并且必须勤奋。
当工作场所中的前辈需要帮助，只要您不影响您的工作，您可能希望提供帮助。因为工作场所的旧驾驶员不一定记住，你可以帮助做事，但你会记得你拒绝做事。它应尽快熟悉工作场所环境，了解公司部门的功能和构建。如果班级一段时间，但即使是公司的基本情况也不明白，这很容易被鄙视和独家。这也是最后一点。确定工作场所前辈的角色和习惯，尝试在某些工作场所进行一些前辈，学习一些工作场所规则。如果你不能做任何事情，很难制作一个工作场所。只要您这样做，这个新人就没有太大问题。至于随后的开发，您将看到新的人选择如何选择。