55问答网
所有问题
当前搜索:
公司宣布要裁员
公司
开始
裁员
意味着什么
答:
公司开始
裁员
通常意味着以下几点:1. 经济压力:当公司面临经济压力时,可能会采取裁员这一措施。这可能是由于市场需求下降、竞争加剧、成本上升或其他外部因素导致。在这种情况下,
公司需要
降低成本以维持运营,裁员成为最直接的方式。2. 业务调整:有时,公司为了适应市场变化或实现长期战略目标,可能会进行...
公司裁员
我要怎么办?
答:
公司要裁员
了,作为员工,基本上是没有坚定权的,那自己就做好思想准备,首先在思想上做好被裁员的准备,以免万一自己被裁员了,一下子自己接受不了,影响自己的今后生活。现在本来的工作单位就是双向选择的,你完全可以选择就开始找适合自己的工作,如果有了完全可以提前向现在的用人单位提起辞职申请。只...
合同没到期
公司要裁员
怎么补偿?
答:
?依据我国相关法律的规定,劳动合同未到期,用人单位进行经济性
裁员
的,依据劳动者工作年限给予赔偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
公司裁员
,应该要提前多久通知员工,是不是提前通知了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司裁员
时,法律规定应提前至少一个月通知员工。即便提前通知,雇主仍需依照N+1的赔偿标准对员工进行补偿,其中N代表工作年限,加1代表额外的赔偿月工资。根据《劳动法》第二十七条规定,用人单位在面临破产整顿或生产经营严重困难,确需裁减人员时,应提前30天向工会或全体员工说明情况,并听取他们的意见。
公司裁员要
赔偿吗
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定
需要
支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司要裁员
如何赔偿
答:
公司裁员
补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要裁员
辞退我怎么补偿
答:
公司要裁员
辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
...但是最近
公司
因为
要裁员
又希望员工自己提出辞职,我该怎么维权?_百 ...
答:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员...
公司裁员需要
要经过哪些程序
答:
裁员
必须经过以下程序:(1)提前30天向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案。(3)听取职工意见。(4)向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到,则为违法解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
上市
公司宣布
缩编(
裁员
)时,公司的股价会上升还是下降?
答:
一般来说会下降的。因为
裁员
就表示
公司
的内部出现了问题,要节省开支或者是经营有问题
需要
整合,消息一传出来会引起投资者的恐慌,出现大量抛售股票的现象,那么就会引起股价暴跌;当然,如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话,那么裁员只是前期的,提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司正在裁员
中国裁员的大公司有哪些名单
北京在大量裁员
公司突然辞退我如何应对
北京裁员越来越厉害
公司解散被裁员
事业编大裁员即将开始
近期裁员有哪些公司
北京公司今年都在裁人