什么情况下建议辞职？

Question

如题所述

Answer 1

1、价值与薪水不成正比。

当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展现你的能力与价值。

2、拖欠公司员工工资。

用人单位未按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，拖欠工资、克扣工资。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

3、公司员工勾心斗角。

当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提防小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。

4、工作性质导致身体健康出现问题。

身体是革命的本钱，只有健康的身体我们才有更大的精神动力投入到工作中，当工作中的岗位或者某些原因导致身体健康出现问题我们就可以辞职了。有健康才有命，有命才能享受更大的幸福。

Answer 2

如果两年不涨工资，并且没有学到什么新的技术，直接辞职走人，没什么好说的，别浪费时间了。

Answer 3

除非是这个工作条件实在是太艰辛，然后你的工作时间和薪资成反比，或者是和同事的人际关系十分的不好，上级态度也很恶劣，那么你就可以选择跳槽换工作

Answer 4

恩，你说什么情况下，建议辞职就是工作的，就是十分不开心，不顺心就是干不下去。

Answer 5

如果在职场中，同事经常跟你穿小鞋，甚至同时间都不怎么交流，领导也看不惯你，这样的情况下，的确是需要辞职的