进入工作岗位后，工作占据了我们的大部分时间和精力，老板的好坏显得格外重要。那你是什么样的老板呢？是职员们值得跟随的老板吗？职员辞职的原因中，增长缓慢，没有进步的余地是很大的原因。每个人都有发挥自己潜力，表达自己才能的愿望。只有当我们的潜力得到充分发挥和展现时，我们才能感到极大地满足。对普通人来说，职场是我们发掘才能、展示自己的唯一舞台。如果领导不愿意放权，一切都掌握在自己手里，职员们也没有机会探索和接触新的领域，我们只能每重复以前做的事情。
这种状态会消耗很多能量，加快工作倦怠期，所以不希望自己的工作热情过早地耗尽，所以请跟随能够行使权力的领导。我们一生中最重要的任务是理解自己。只有充分理解自己，知道自己擅长什么，喜欢什么，想要什么，能力优势在哪里，才能准确地掌握自己的位置，然后激发自己最大的潜力。但是认识自己太难了。我们离自己太近，容易被周围的声音所左右，所以很难看清自己。
好老板就像好老师一样被势利所吸引，给我们发挥天性的机会。善于用人的老板眼光非常恶毒，能准确地看到一个职员的潜力在哪里。这时老板更像我们的人生导师。遇到这样的老板，职员们基本上可以以光速增长。职场的发展，平台比个人的努力更重要。各公司像火车，老板是火车场，职员是乘客。这列火车开到任何地方都不偏离轨道，什么时候全速前进，什么时候再休息，完全由列车长决定。
而且，我们能否尽快到达目的地，我们自己的努力从正面到尾部的差异，火车的前进速度和方向，才起着决定性的作用。一家公司的老板，即火车的列车长，如果对市场环境没有明确的认识，不能把事情向前看，抓住核心机会，就很难在竞争激烈的环境中生存下来。如果公司不能快速发展，上升到更高的阶段，个人发展也必然受到限制。
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第1个回答 2021-10-14
对于职场人员来说，懂得为自己的员工着想，为员工谋福利，真诚的老板值得我付出全部的努力。
第2个回答 2021-10-14
在职场上能够遇到一个好的老板是非常幸运的。所以当老板十分赏识你，给予你很多机会，并且给你很大的信任时。你就应该永远追随他。
第3个回答 2021-10-15
那种特别有能力的领导才是值得的，这样的领导本来就特别的有能力，所以也可以带动自己过得特别好。
第4个回答 2021-12-09
在职场当中，老板和员工永远是雇佣的关系。你说付出全部的努力，我劝你还是打消这个念头吧，老板只会让我们去工作，我们也没有必要付出全部的努力，但是要做到问心无愧就可以了。老板哪怕是看中你，也可能只是看中的你做事的某方面的能力，当你能力没有了，老板还是会让你离开的
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