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辞职后还没到期还在上班算不算在职员工?
如题所述
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推荐答案 2021-08-11
当然算呀,因为辞职还没到期也是公司的在职工,人数上面也需要包括你的。并且如果有一些统计人数的,你也需要包括在里面,不然就是公司的缺失呀!
辞职还没到期,只是在走流程中而已,但还是和公司走合同的,也是在
劳动合同
期间内,因此百分百需要统计你呀!
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其他回答
第1个回答 2021-12-16
算的,只要是没办理完离职手续、开出离职证明,就算是在职员工,还需要支付工资、员工也需要遵守公司规定
第2个回答 2021-08-11
辞职之后还没有到期,但是还在上班,这个肯定是算作在职员工的,只要是在职员工的福利,你都应该要享受到的
第3个回答 2021-08-11
你还在工作就算是在职员工,等到彻底不干,才算离职。
第4个回答 2021-08-11
辞职后还没到期,还在上班,算不算在职 员工 ?像你现在说的这种情况,肯定应该是算在职员工的 因为辞职的话是指你离开单位,离开现在的工作岗位,那个时候算起才叫辞职 。
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辞职后还没到期还在上班算不算在职员工?
答:
那肯定算是那个在职员工啊,对不对?
只要你没有走,你就算在这员工
。要不然你怎么还在上班呢?不在上班了就表示不上不在职了,上班了就表示在职员工不管不管到什么时候知道你就是走真正不干的那一天才算是嗯。辞职。
提交
离职
申请表还算
在职员工
吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了离职报告,
只要公司还没有批准离职,就算是在职的员工
。
提
了离职还没
走
算在职
吗
答:
2. 员工可能在正式解除劳动合同之前就停止打卡,或者在解除劳动合同之后仍有考勤记录,
因此是否在职需要具体分析解除劳动合同当日的实际情况
。3. 根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情...
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嘛?
答:
算在职
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辞职
走人,都
算是员工
的在职时间,不管中间是否请假,或者请假时间有多长,比如说女
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还是计算
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