职场中常见打压手段有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场中常见的打压手段有：

1、排挤。排挤出原有的业务范围，核心圈子。这是杀伤力最强的，伤到根本的。如果排挤不了，那么

2、误导。安排毫无意义没有任何价值和含金量的任务，做最不重要的那些事。

3、返工。无道理无意义无休止的返工，消磨你的精力、资源和心性。

4、否定。职场pua，任何工作，任何产出，任何结果，都是毫无理由无故挑刺的否定。方案做大了说你浪费，做小了说没格局，格局做高了说太飘了不能落地，做落地的说没思想，加点思想说你搞这些看不懂的干嘛，写通俗点说你土不时尚，加点最新元素说这都小孩子的玩意，风格调回来一点说你思路不够开阔，哈哈哈哈

5、污蔑。甩锅、泼水，好事都是别人，坏事都是你的，损害你的职场形象和个人声誉。

Answer 2

一、“明升暗降”
领导看你不顺眼或者你挡住领导升官发财的路，就会把你调到别的部门，表面上看起来是升职了，其实就是个虚位，没有什么实权！无法展示自己的才华。

所以假如有一天你遇到这样的事情，一定要想一想是哪里挡了别人的道或者得罪了哪些人，及时发现也好明哲保身。
二、“借刀杀人”
因“功高盖主”而被贬被杀的案列自古有之，刘邦当初打天下全靠有韩信征战沙场，张良出谋划策，萧何稳固后方，可是当天下一统的时候，刘邦借吕后之手除掉了所有的功臣，所以功高者自然不会善终。

在职场也一样，如果你的风头盖过你的上司，他会想方设法打压你，从表面上看对你赞赏有加，其实在背后借别人的刀宰你，“明枪易躲，暗箭难防”。所以在职场混要多长几个心眼。
三、“釜底抽薪”
如果你在公司得罪了某些有权力的人，那你要当心了，他会想各种方法逼迫你离职，而其中最狠的一招就是扣你绩效，降你的工资。

身在职场打拼，谁都是为了多挣点钱，如果你的工资不升反降，那你还有劲头在公司继续干吗！这个时候你离职，那么正好如了某些人的愿。

假如你正在遭受这些被打压的手段，奉劝一句：“三十六计走为上策”。职场都是以利益为基础的，你动了别人的“奶酪”，别人自然也不会让你活得舒服！只要有利益交汇的地方就一定会有勾心斗角，这就是人性，如果能够及早看穿这一点，可以避免很多不必要的麻烦。

Answer 3

第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！本回答被网友采纳

Answer 4

领导看你不顺眼或者你挡住领导升官发财的路，就会把你调到别的部门，表面上看起来是升职了，其实就是个虚位，没有什么实权！无法展示自己的才华。所以假如有一天你遇到这样的事情，一定要想一想是哪里挡了别人的道或者得罪了哪些人，及时发现也好明哲保身。

“借刀杀人”

因“功高盖主”而被贬被杀的案列自古有之，刘邦当初打天下全靠有韩信征战沙场，张良出谋划策，萧何稳固后方，可是当天下一统的时候，刘邦借吕后之手除掉了所有的功臣，所以功高者自然不会善终。在职场也一样，如果你的风头盖过你的上司，他会想方设法打压你，从表面上看对你赞赏有加，其实在背后借别人的刀宰你，“明枪易躲，暗箭难防”。所以在职场混要多长几个心眼。
“釜底抽薪”

如果你在公司得罪了某些有权力的人，那你要当心了，他会想各种方法逼迫你离职，而其中最狠的一招就是扣你绩效，降你的工资。身在职场打拼，谁都是为了多挣点钱，如果你的工资不升反降，那你还有劲头在公司继续干吗！这个时候你离职，那么正好如了某些人的愿。

Answer 5

我觉得既然说是打压的话，那就是领导才能叫大牙吧，既然是领导的话，那我想处理一个下级，太容易了。扣工资，罚款，给他完不成的任务，然后进行各种处罚。给他一个比较脏的活儿，比较累的活儿。