关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢？

Question

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Answer 1

　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
　　从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
　　劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

Answer 2

首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制，以下几种情况需要引起注意：一种情况是规章制度约定实行不定时工作制，但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批，单位自行规定无效，应当依法支付加班工资；另一种情况是单位依法申请了不定时工作制，但劳动合同约定实行标准工作制，应当以劳动合同约定为准，依法支付加班费；还有一种情况是虽然单位没有明确工作方式，但不要求员工考勤，这种情况下，员工如果主张加班应当积极准备收集证据，最好能够有上级主管确认书面文件。
之所以会有人认为不定时工作制不需要支付加班工资是因为这里劳动者举证责任比较高，如果没有有力证据，司法部门很难推定存在加班情况。
如果可以认定为加班，那么和一般的加班规定是一样的：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果没有双休的话应该是25天为正常工作日,其余的算加班200%.一天超过8小时的按150%算,最多不超过12小时.国家规定节假公休日为300%.来自：求助得到的回答

Answer 4

首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制，以下几种情况需要引起注意：一种情况是规章制度约定实行不定时工作制，但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批，单位自行规定无效，应当依法支付加班工资；另一种情况是单位依法申请了不定时工作制，但劳动合同约定实行标准工作制，应当以劳动合同约定为准，依法支付加班费；还有一种情况是虽然单位没有明确工作方式，但不要求员工考勤，这种情况下，员工如果主张加班应当积极准备收集证据，最好能够有上级主管确认书面文件。
之所以会有人认为不定时工作制不需要支付加班工资是因为这里劳动者举证责任比较高，如果没有有力证据，司法部门很难推定存在加班情况