55问答网
所有问题
教师绩效工资是按“资”分配吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-12-10
æå¸ç»©æå·¥èµä¸æ¯æèµåé çï¼æ¯æç §æè²æææ¥çã
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://55.wendadaohang.com/zd/IeRRQ4F4GFQLRIQI4F4.html
其他回答
第1个回答 2017-12-11
理论上是按教学成果来的。
教育成果的高低好坏是由领导来决定。
绩效，实际上是按权力大小分配的。
相似回答
教师
收入属于哪种分配方式? (
是按
劳
分配吗
?但是高中政治书上说按劳分 ...
答：
按劳分配
。正确的分配方法应把绩效工资与工作量和实际贡献挂勾。即先把绩效工资分成两块，一块按工作量分，一块按实际贡献分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用学校的总课表计算基本工作量，用其它工作计算超工作量。班主任教师完成基本工作量享受班主任津贴，其他人员完成基本工作量享受岗位津贴（农村...
国家规定
教师绩效
怎么
分配
答：
工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学
教师
有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策:教龄满30年的教师，都是100%计发 现在的教师普遍是发放
绩效工资
，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始...
教师
的
绩效工资
应该怎样
分配
才算合理
答：
根据市场薪酬水平确定基本工资水平
。了解同行业同岗位的薪酬水平，可以帮助公司合理确定基本工资水平。根据员工绩效给予绩效工资。根据员工的工作表现，考核其绩效，对于表现优秀的员工，可以给予绩效工资的奖励。根据员工技能和资历给予技能津贴和资历工资。根据员工的技能和工作经验，为其提供技能培训，并逐步提高...
教师工资是
怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答：
也就是实行绩效考核方法，对教师的工作进行考核，根据教师的表现发工资，而将教师每月基本工资的30%扣除下来，
到年底再按劳分配
。这样一来，就会引发两个问题：一个是，每个教师的基本岗位工资和级别工资都是不一样的，如果扣除的30%的话，这样就会形成一种高低分明的情况。对于工资高的教师是不认同这样...
老师的绩效工资是
怎么算的
答：
老师的绩效工资
计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。
教师绩效工资分配
以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
大家正在搜
教师的绩效工资是多少
教师绩效工资是什么意思
教师绩效工资不合理
教师绩效工资标准表
教师绩效工资发放方案
教师绩效工资什么时候取消
教师绩效工资乱象
教师绩效工资什么时候发
小学教师绩效工资发放方案