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教师绩效工资发放方案
教育部提出
绩效工资
分配新
方案
,再次拉大
教师
收入差距,别想躺平_百度知 ...
答:
如晋升机会和奖励制度,以满足不同
教师
的需求,并确保整个评估过程的公开透明,以消减可能的误解和冲突。总的来说,教育部的新
绩效工资
分配
方案
是一次重要的尝试,它旨在推动教育领域进步,同时也需要社会各界的理解和支持,通过不断的优化和调整,我们期待看到教师队伍的专业素质得到提升,教育质量也随之提高...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发
。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
老师
绩效工资发放
方法技巧
答:
(十五)见习教师在见习期内任课,
在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资
。 老师绩效津贴计发 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师
(含职工)
举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴
。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
大学
教师绩效工资
实施
方案
答:
大学
教师绩效工资
实施
方案
(一) 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优...
老师的
绩效工资
是怎么算的
答:
教师绩效工资
分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
会议决定从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施
绩效工资
,确保义务教育
教师
平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人员
发放
适当的生活补贴。会议要求,地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效...
教师绩效工资
标准表
答:
10、教师每月教学分超过50分的,每过1分增加5元绩效工资。
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而
发放
的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(二)原国家规定的班主任津贴与
绩效工资
中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育
教师
的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员
发放
生活补贴,标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定,绩效...
中小学
教师绩效工资发放
办法
答:
中小学
教师
奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
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