签过劳动合同后,不去上班会有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。

从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 2

如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。
如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。
建议你还是到现用人单位书面通知一下。本回答被网友采纳

Answer 3

因为没有按照国家法律规定辞职，可能会给公司造成损失，如果有个人信息，可能用人单位会要求赔偿。如果在劳动合同中约定了违约金，需要承担相应的违约责任。

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：

与用人单位协商一致可以离职；

 提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；

用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

Answer 4

如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。
如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。
至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。
需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，假如你另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。