旷工离职对以后的工作有很大影响。
旷工离职后扣押的工资就无法拿到了（有些公司会扣除工资），可能根据签订的劳务合同让员工赔偿违约金（某某人给因个人原因、旷工给公司造成经济损失），而且会对今后面试有影响，招聘公司会怀疑你的职业素养，而且还是同一家公司。一般企业都会拒不录用。
解决方法如下：
最好亲自回到公司办理离职手续，并且说明离职原因，有必要的话提供一些书面材料，（病假条之类的）态度要诚恳。离职前给公司留有一个好印象，对以后入职有好处（之前的公司对你的评价、以及离职原因等）
以后要注意遵守职业道德，没有一个企业能忍受不遵守职业道德的员工。离职前要提前一个月办理离职手续、提交、填写原因、办理交接班手续，待审批后才可离职（一般几天就可以办完）。
擅自离职是否触犯劳动合同网?
双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
由此可知，劳动者擅自离职的行为是违法的。