1、劳动法没有相关的规定。
2、首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。
3、如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。
4、如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
5、处理员工有两方面：是否违反公司不得兼职的规定，没有的话就不成立。第二，员工利用业余时间与公司的客户合作，导致客户对公司有意见，如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。
6、如果公司允许员工兼职，且客户明明知道是他们之间的私下协议，卖的又不是公司产品，对公司未形成竞争，那么你以什么理由处理员工？员工没错啊！所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。
2、首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。
3、如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。
4、如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
5、处理员工有两方面：是否违反公司不得兼职的规定，没有的话就不成立。第二，员工利用业余时间与公司的客户合作，导致客户对公司有意见，如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。
6、如果公司允许员工兼职，且客户明明知道是他们之间的私下协议，卖的又不是公司产品，对公司未形成竞争，那么你以什么理由处理员工？员工没错啊！所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-28
私下接单给公司利益造成损害的，属于职务侵占罪。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑
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