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我工作好好的,公司领导未经过我本人同意,在我不知情情况下批准公布岗位调离通知。而且通知上的岗位是
们作假的和我合同上的不一致(合同上岗位好,通知上作假岗位差)。第二天我才知道这事,同时隐瞒真像骗我签自愿同意调动单。他们这样做法律怎么处理?
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推荐答案 2014-10-24
去劳动调节中心 要求劳务仲裁 拿出证据
赔点钱走人
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其他回答
第1个回答 2014-10-24
中国式的领导,这是黑你 ,这个
第2个回答 2014-10-24
接合同找工作
相似回答
公司在未经过本人同意的情况下
强制性调动
岗位,
怎么办?
答:
不过对于您这个情况我个人认为是公司管理的问题
,公司
高层不关心员工所造成的,人多事杂,和公司同事搞好关系也是很重要
的,岗位
调动没关系,什么岗位都可以做出成绩来的,要是您收银可以做到酒吧饭店里的那种看着单子,另一只手打计算器 不会停 还很快的那种,那也是很有机会提升上去的。其实现在建议还是...
公司在没经过我同意的情况下
进行调岗,这是正常的吗?
答:
的确,在大部分
情况下,未经
职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换
工作,
就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况,职员不需要
同意,
用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与
工作岗位
调动相关的事项。一般来说,劳动者在就业中属于弱势,签订劳...
我作为员工
,公司未经过我同意
给我调动
工作
是不是违法劳动法?
答:
公司
调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作
岗位
,没有约定不能
调整工作岗位
。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
领导
给我调岗,无视我
的不同意,
也不辞退我,该怎么办吧?
答:
劳动者在公司调整岗位时
,没有
特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调
岗位,
相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上
情况,
必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得
同意,
强行调整,...
公司没有经过
协商就给我调换
岗位,
我该怎么办呢?
答:
这两种病例在这里,首先是劳动合同被
同意,
第二个是劳动合同尚未商定,但最终指向符合公司的利益,可以转移。在第一种
情况下,
基本上
没有公司
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