不同得企业有不同的薪酬与绩效考核办法。
工商银行不是很清楚，我了解的银行高管薪酬其实不复杂。岗位工资+标准绩效+利润提成+其他奖励。
岗位工资是根据标准年薪以一定的比例核定，比如50%，这个不一定。标准年薪以级别与工作时间来定。这个分得比较细，就不详说了。
标准年薪中除了岗位工资剩下部分作为绩效。考核根据全行业务发展情况和总绩效考核得分核定。全行得分高绩效部分就高。
利润提成就是银行做的业务所创造的利润提成，这部分是以利润总额一定的百分点下划，由上至下进行分配。如负债业务、资产业务、中间业务都会产生利润。提成额有一定的计价方式，高管及部门管理层都会参与分配。至于怎么分配这个由各行在规定范围内自己拟定。
其他奖励就比较多，比如开展的一系列竞赛活动，超额完成任务指标，特殊贡献，创新、先进等等都有单独奖励的。当然是参与奖励活动的人员分配，但高管由于挂靠了所有的项目，汇总就是一笔不小的金额。
这是个大概的框架，至于要更细就没办法了，你可以自由发挥~~~
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考