带薪休假制度需要多久才能全面落实？

Question

如题所述

Answer 1

带薪休假制度要全面落实是难上加难，尤其是对于中小型企业来说，几乎不可能的事，不过已经在朝着这个方向在发展了，就看进展速度了。

带薪休假在我国已是法定制度。1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，在实际生活中，带薪休假却始终没有得到大多数人的充分认识和支持。

按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。然而，现实中该制度并没有得到充分落实。随机采访了十几位职场人，他们所在的企业基本没享受过带薪休假。

浙江国圣律师事务所律师程学林认为，主要原因有二。其一是劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。由于资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况下，劳动者竞争压力大，心里没有底气，担心因休假被抢走了饭碗，担心领导不高兴影响自己的待遇，也很少有人通过法律手段进行维权。其二，许多用人单位存在认识误区，认为休假影响效益。程学林说，如果企业管理者主动建议和保障员工休带薪假，更能增加员工对企业的认同、归属和凝聚力，工作效率也会得到提高。中国社科院旅游研究中心研究员魏小安认为，带薪休假制度不是短期内能够全面落实的，需要一个过程。

Answer 2

带薪休假我觉得要到很长一段时间才能全面落实，毕竟这项制度牵扯的很多所以想要落实有很多困难。

Answer 3

我认为还是需要一段时间的，毕竟现在很多人都是为了生计在努力，而且老板也不容易

Answer 4

首先要在几个大城市来进行试点，带薪休假要包括一些警察医生这样的公共性职业。

Answer 5

这点不好说，毕竟有很多公司甚至都应付不起带薪休假，所以还有很长的路要走。