级别越高的领导工作就越少，为什么他们还能够拿高工资？

Question

如题所述

Answer 1

因为领导干的活不止是我们表面看到的那些，还有其他一些事情，比如说拉业务，关注员工的工作进度等等。领导站在高处，有好处自然也有坏处，当领导绝不是那么容易的。

对员工来说，只要管好自己的一亩三分田，按部就班地做好事情就够了，而领导不仅要关注团队成员的动态，还要承担部门的业绩压力，同级之间的互相伤害，上级领导的权力争夺，看似拿着高工资，但承担的责任大，对应的也是高风险。如果员工是身体累，那么当领导的是心累，员工不理解，同级相竞争，上级不支持，各种关系都要维护，都要照顾好。

决策，看似是领导拍着脑袋作出来的;创意，只要有好脑筋就能想。可正是这两种工作，偏偏是需要大量经验和顶级的头脑才能完成的。决策的做出，必然是基于对行业前景的精妙分析和对自身实力的全面评估。一个正确的决策可能会拯救一个组织，也可以瞬间搞垮它。领导人的价值就在于正确选择方向，让组织继续维持下去。做决策本身的确并不难，难的是做出最最正确的决策。这就是一门高技术的活了，执行者的高薪也就体现在这个方面。

领导们确实没有太多实质性的业务工作要做，但是他们为了让团队成员都心甘情愿的乐于工作，就必须做相应的安抚人心的工作。看似吃喝玩乐、喝茶聊天的领导，只不过是为了安抚一味要离职的员工。天天应酬，大吃大喝的领导，只不过是为了应付难缠的客户。每天不在公司，到处出差享受的领导，只不过是陪同领导，争取部门员工的权益。

Answer 2

我觉得主要两点。
第一，工作不能只用量的多少来衡量，还有负担的责任，风险，困难程度等，这些都是和工资成正相关的。
第二，市场经济下决定工资多少的最主要因素是社会上这种劳动力的稀缺程度，具备这些能力和技能的人越少，则他们的价值越高，工资就越高。

Answer 3

因为他们的眼光，格局不是一般人能看的懂的。2，我们看的只是表面，或许他们正在思考问题。3，能当上领导肯定有他的过人之处，，能力无需质疑。

Answer 4

你还真的以为他们的工作很少啊？其实职位越高的领导，他们下的每个决定都是会直接决定到公司的生死存亡的。所以说这个高工资还是要靠本事拿的，你没这个本事就不要挣这份钱。

Answer 5

级别越高的领导不是工作越少，而是你的地位太低，看的眼光不全面，看不到他们忙的样子，