如何看待越是领导，越是不干活，还能拿高工资？

Question

如题所述

Answer 1

当你尝试站到领导的角度来问这个问题的时候，你可能就不会这样想了。

之所以这样说，主要是因为很多基层员工没有相应的大局观，所以他们会认为领导没有干活，但领导却能拿高工资，他们的心里也不会平衡。事实上，一个人的工作成果不仅需要看这个人的工作时间，更需要看这个人的工作类型和工作效果，一个人的工作价值也绝非通过个人可以衡量。

问这个问题的人一般是基层员工。

在多数情况下，基层员工一般会对领导的工作和工资问题表示不满，甚至会认为领导不应该拿那么高的工资。因为基层员工一般只会以自我为中心，同时也不能站到更高的角度来看待工作事项，所以他们会认为自己工作量非常大，自己才应该是拿高工资的人，有些人甚至会认为自己被公司剥削。

领导本身所从事的工作量会比较复杂，创造的工作价值也会比较高。

之所以这样说，主要是因为员工只需要把自己的工作做好就可以了，但对领导来讲，领导不仅需要完成自己的本职工作，同时也需要尽可能协调好团队的工作，很多领导身上也背负着一定的绩效考核压力。对于领导来讲，领导是能够带领团队进步的人，所以他们自然可以拿到比员工更多的薪水。

员工没有必要对领导的收入表示不满。

对于员工来讲，员工不仅需要提高自己的工作能力，同时也需要尽可能提高自己的职场认知。我认为员工千万不要有领导不干活的想法，因为一个人的工作价值需要看这个人的工作成果。对于领导来说，即便这个领导本身的管理能力有限，但如果领导通过其他方式提供更多的业务价值，领导一样值得获得更高的工资，员工需要尽早明白这一点。

Answer 2

因为领导要的是管理能力，而不是动手能力。只要他把工作管理的井井有条，不用自己亲自干活，也能让公司获得较高的效益。

Answer 3

我认为这种现象是很不好的，而且也不公平。每个人都应该付出相应的劳动力获得相应的报酬。

Answer 4

我觉得他们做工作了，只不过你平时看不到，比如他们组织会跟那些其他公司的老板谈合同。基本上是不在公司。