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工人晚上九点左右在宿舍脑出血,在医院抢救五天昏迷不醒,夲人没有签劳务合同,没有保险。厂方有责任吗?
我老乡在单位宿舍里突发脑溢血单位有责任吗
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推荐答案 2021-07-03
1、没有签订劳务合同,属于非法用工的一类,可以保留证据,工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的,但是不会承担所有,
2、是否有饮酒或者其他疾病史,如果违反厂风厂纪,工厂可以推脱一部分责任,
从根本上讲,既然是本厂的工人,厂子是有义务先进行抢救病人的,无论哪方有责任,救人为先,再追究其各方责任。
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其他回答
第1个回答 2021-07-03
没有签订劳动合同与发病脑溢血没有根本联系,一码归一码,脑溢血与单位没有任何责任 。
相似回答
没有签订
劳动
合同,
因工作劳累引发
脑出血,
工作单位是否应该给予赔偿和...
答:
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。在48小时内没有死亡的,不符合《工伤保险条例》关于构成工伤的条件,因此,该员工的伤情不能认定为工伤。你公司目前应当按照医疗保险相关规定承担相应的医疗费用,待其医疗终结进行劳动能力...
单位同事上班工作中突发
脑溢血,在医院昏迷不醒,
那么单位是要负责吗...
答:
如果在上班途中突发了
脑溢血
并且
昏迷不
行的话,后期有好转,并且单位正常缴纳社保之后,那么这个费用就由保险公司承担,单位是不需要承担责任的,但是单位可以表示问候。如果在单位没有交纳社保,那么这位员工的医疗费用全部由单位承担,因为单位违反了保险的规定,因为单位违反了规定,所以就导致了这名员工不能...
原单位同事,上班时突犯
脑溢血,在医院昏迷不醒,
单位要赔偿吗?
答:
工作时间突发
脑溢血,
如果没有死亡,不属于工伤,但是如果用人单位没有依法参加社保,导致你遭受医保损失,可以要求用人单位赔偿。虽然是工作时间突发脑溢血,但因为不属于《工伤保险条例》第十五条的规定,所以认定为工伤。在工作时间和工作岗位上,突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的”,但不能认定为工伤...
工地
脑出血不
算工伤就
没有
赔偿吗
答:
在工地上突发
脑溢血
要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。根据有关法律规定,在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤。工...
员工在工作期间突发
脑出血
而公司
没有
给员工购买社保属于谁的责任?公司...
答:
是工伤,根据相关法律,未缴纳保险的,工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是最为普遍的工伤情形。这里的工作时间,是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。按照有关法律和行政法规规定,劳动者每日工作...
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工人晚上在宿舍脑出血老板要负责吗
工人在宿舍出现脑出血谁来负责
在工人宿舍突发脑出血算不算工伤
建筑工人在宿舍出现脑出血
工人下班后在宿舍脑出血
在工厂宿舍突发脑出血
工人在工地宿舍突发脑溢血
在工地宿舍脑出血
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