没有签订劳动合同，因工作劳累引发脑出血，工作单位是否应该给予赔偿和补助

Question

我母亲因为拆迁和他们开发商工作组一起工作，没有签订劳动合同，因为工作劳累引发脑出血，他们是否应该给予补偿和医疗赔偿？

Answer 1

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。在48小时内没有死亡的，不符合《工伤保险条例》关于构成工伤的条件，因此，该员工的伤情不能认定为工伤。
你公司目前应当按照医疗保险相关规定承担相应的医疗费用，待其医疗终结进行劳动能力鉴定后再决定下一步怎么做。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
缴纳社会保险是用人单位法定义务，没有缴纳的话则该费用由用人单位承担。本回答被网友采纳

Answer 2

只要是形成了实质性的雇佣关系，就应该有补偿吧，可能需要提供相关的证据，建议咨询一下专业律师，现在有很多免费法律咨询，网上就能搜到。