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办理了辞职手续但还没有到辞职时间还可以收回不辞职吧?
如题所述
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推荐答案 2020-08-28
从严格意义上讲,办理了辞职手续,虽然没到离职时间,也意味着辞职已成事实。此时,如果不想辞职了,可以提交入职申请,待申请获得批准后重新入职。提交入职申请之前,需要确认辞职手续是否已经完成,如果仍处于在办过程,则可以提出撤回申请,不必再次入职。
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其他回答
第1个回答 2020-08-28
办理了辞职手续虽然没有到辞职时间,但如果领导已经批准了,想收回不辞职就不一定可以收回,如果领导不想你辞职那就可以收回,否则就无法收回。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-08-28
一般辞职是需要走完流程的,所有流程走完你才可以成功离职。如果你在中途选择不理离职,是可以和你的助理沟通的,听取一下他的意见。也可以让他帮你查询一下离职办理进度。谢谢。
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写
了辞工
单
还可以
反悔继续做下去吗?
答:
一般来说是可以的
。但是要看主管领导和单位人事部门的意见,本身写辞工单就表明了,并不愿意长期在这家单位效力,那么单位对于这样的员工是否收留也是有商榷的。并且辞工单就是一份自己愿意离职的证明。
提交
辞职
报告三十天后没交接
答:
2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作
。公司无论什么原因没安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定,妥...
提前一个月
辞职
,公司让我提前走合法吗?
答:
一、提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
辞职了
,
但是没有到
公司规定的
时间
走,提前
离职
,公司不给我开最后一个月...
答:
1、书面提出
辞职
,2、满一个月后离开。只要满足以上2个条件,单位是不能扣工资的。不满足是不行的 如果不给,到当地劳动部门投诉。
辞职
报告交上去了在领导的劝说下
没有
走辞职报告还有效吗?
答:
辞职
报告上交了在领导的劝说下你没走既然你没有走你回头又来干了那辞职报告就应该作废。这个辞职报告不能算是有效期多长
时间
的吧。干了就属于在职,不能是辞职了,辞职报告就应该作废,不能生效了。
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