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公司的试用期为三个月，结束后转正合同应该签几年？
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推荐答案 2021-07-12
转正合同签几年与试用期长短无关，但劳动合同法规定，三年以上合同试用期不超过三个月，一年期合同不超过一个月！
实际操作中，试用期都延长了，是不合法的！
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答：
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
答：
所以你的情况，
应该是签三年期以上的合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。
不存在转正之后再签合同的
。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。用人单位先...
试用期为三个月,合同应该签几年?
法律有规定吗?
答：
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平...
试用期为三个月合同应该签几年
答：
试用期为三个月合同应该签三年以上
。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的
不得约定试用期
。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
3个月试用期合同几年
答：
3个月试用期，合同通常为三年以上。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。具体的时间长短：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
，试用期不得超过六个月。《...
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