11号之前按试用期发放，之后按转正发放。每个公司计算方法会不大相同，一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤×转正出勤天数+4500/当月法定出勤×试用期出勤天数。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。