多地整治超时加班问题，强制加班现象能否杜绝？还能采取哪些解决方案？

Question

如题所述

Answer 1

我认为强制加班的现象是能够杜绝的，除了加强整治之外，我认为通过立法的方式能够更好的解决这种情况。

我相信很多人都已经关注到了这一段时间，有一个20多岁的女孩因为连续加班四五天的时间而猝死，在花样年纪离开这个世界是非常可惜的一件事情，这从应用程度上反映出了我们国家的企业违反劳动法，我们国家的很多地方都已经开始进行了整治，相信在一段时间之后就会有效果。

我们国家必须要通过立法的方式进行整治

我们国家必须要通过立法的方式进行整治，通过立法的方式能够让我们国家目前的法律体系变得更完善，这从一定程度上保证了我们国家普通劳动者的权益，而且也能够让我们国家的企业获得更多的保障，这其实是一举多得的行为。

必须要加大对企业的罚款力度

我认为加大对于企业的发展力度是非常有必要的，很多企业之所以会让员工加班，主要是为了能够在短时间之内获得大量的收益，很多企业在违反了劳动法之后并没有受到我们国家的惩罚，所以才会变得肆无忌惮，所以必须要加大对企业的罚款力度。

必须要建立举报的途径

我认为建立举报的渠道对于整治这样的行为是非常有帮助的，因为真实的情况只有普通员工才最为清楚，只要普通员工能够把证据上传到我们国家能够看到的地方，就能够对企业进行罚款，通过这样的方式让更多的企业增加违法的成本，从而会让这种情况得到好转。

现如今的很多年轻人，其实都已经开始考公务员或者事业编的工作，之所以会出现这样的情况，主要是因为物业体制外的工作的环境确实是比较差的，加班环境确实比较恶劣，员工必须要把自己的生命安全放在第1位。

Answer 2

可以完全杜绝，通过立法的方式进行整治，通过立法的方式能够让我们国家目前的法律体系变得更完善，这从一定程度上保证了我们国家普通劳动者的权益，而且也能够让我们国家的企业获得更多的保障，这其实是一举多得的行为。举报的渠道对于整治这样的行为是非常有帮助的，因为真实的情况只有普通员工才最为清楚，只要普通员工能够把证据上传到我们国家能够看到的地方。

Answer 3

强制加班现象可以被杜绝，要对于这种违规的公司进行罚款。并且给一些加班严重的打工人资金援助。

Answer 4

强制加班现象肯定不能够完全杜绝，如果我们国家出台相应的解决方案，比如出台一些惩罚措施，可能会有效的解决这一现象。

Answer 5

强制加班无法杜绝，因为我们的监管根本监管不到，而且公司要求很严格。