代表委员呼吁，该遏制“超时加班”，该如何有效遏制企业强制员工加班？

Question

如题所述

Answer 1

相信不少已经参加工作的人都遇到过超时加班的情况，有些企业甚至强制要求员工加班，让员工有些苦不堪言，每天除了上班下班外，都没有一点自己的私人时间。对于这种现象，确实应该遏制。在我看来，提高加班费的比例又或者对加班多的企业进行处罚，能缓解这方面的问题。

一、提高加班费的比例

员工如果上班超过规定的时限，企业是要额外给员工加班工资的，让员工在双休或者假期加班时，也同样需要给加班费。通常情况下，工作日加班是150%的工资，休息日加班是200%的工资，假期加班是300%的工资。但对于一些企业来说，他们不惧怕给员工加班工资，因为员工加班所产生的效益能让他们获得更多的收益。在这种情况下，如果能提高加班费的比例，那么就能提高企业的人工成本，从而会让不少企业重新考虑是否要强制员工加班。毕竟对于企业来说，他们让员工加班是为了赚钱，但如果收益达不到预期，那还不如不让员工加班。

二、对加班多的企业进行处罚

此外，对加班多的企业进行处罚也是遏制企业强制员工加班的一种方法。例如，可以给企业规定一个员工加班时限，要求企业不管员工是不是自愿加班，都不能让员工在一周内或一个月内加班超过多少小时，如果有超过的情况，企业除了给员工基于其工资的补偿外，还要进行额外的罚款。与此同时，加强对各企业的监管，对于一些喜欢强制让员工加班的企业下整改通知，又或者进行更严厉的处罚。换句话说，如果监管得严一些，处罚得更重一些，那么企业也不敢轻易强制员工加班。

综上所述，在我看来提高员工加班工资和对加班多的企业进行处罚，是能抑制企业强制员工加班的情况。

Answer 2

应该将企业是否强制员工加班这一现象列入企业考核是否合格的一条标准，如果不合格的话就会有相关的惩罚措施。

Answer 3

国家应该制定这方面的法律法规，用法律来约束这样的行为，就会从根本上解决问题。

Answer 4

首先要制定严格的时间观念，而且每天要有固定的工作内容，然后要根据员工们的工作能力来安排。

Answer 5

制定相应的加班制度，把超时加班计入劳动法，严格规定不予许让员工超时加班。不允许提高加班费以此利诱员工超时加班。