无论在哪个行业，员工离职都是正常现象。但在
跨境电商圈里，关于离职员工与公司的矛盾却一直是卖家热议的话题。
无论是在卖家交流群中还是在卖家论坛上，总能看见这样的贴文：
“9月份离职到一家新公司，发现比之前还坑…”
“对于离职员工卖老东家产品，大家怎么看？”
“员工离职后要不要更改VPS密码？”
“选择离职后被告知不发提成，如何合理讨薪”
而近日，一则关于前员工离职后恶搞公司店铺的帖子再次引起众多卖家的热议，原贴文内容如下：
总结一下，就是这位前员工离职后，开始将矛头指向公司账号，通过散布不实信息以及卖同款产品来恶搞公司。
为寻求更多帮助和建议，随后该卖家也公布了该事件的相关细节：
· 前员工是主动来面试的，入职时间不到一个月；
· 其入职期间工作心不在焉，老板应该有提醒过；
· 离职突然，未交接工作，老板表示已结清工资；
· 员工离职后对公司做过一些小动作，有违
职业道德。
同时，卖家还强调道：公司的产品是自行开发的，有申请专利，所以这款产品如果谁在卖是很明显的。
按照常理，员工正常离职，便不会与前公司产生矛盾或
瓜葛，但该员工的上述行为带有明显的针对色彩，究竟是出于个人原因还是蓄意报复呢？
该贴文发出后，引起了众多卖家的关注和回帖，关于离职员工与公司矛盾的讨论不断。一时间卖家众说纷纭，而多数观点认为发生此事是由公司与员工发生矛盾导致。
这里引用一些讨论比较热烈的评论
“掐指一算，跟公司有矛盾，至少有事让其极度不满”。
“同意楼上说法：不会无缘无故的去搞公司。”
“这种情况很大程度上是这个老板对他做了很过分的事情。”
“换个角度，她为什么会
这么做，是不是公司有问题？”
在评论区，类似的发言还有不少，可以看出，大部分卖家认为此事涉及公司与该职工的个人恩怨，虽然楼主并未提供相关信息，但是多数卖家表示根据亲身经历来看，大概率是公司导致。
其实，关于跨境电商公司和员工的矛盾，也并不少见。不少员工会因为离职时的不愉快而报复公司，具体表现为跟卖前公司的产品、恶搞前公司的账户、给前公司店铺上差评等等。
无论是公司打压员工，还是员工报复公司，究根追底，皆出于一个“利”字。只要其中一方的利益没有得到满足，公司与员工的矛盾就会爆发。而后发生的种种报复打击事件，从长期看来，于双方都是不利的。
不管出于何种原因和目的， 这种恶搞的手段都是不提倡的 。
一方面，这种行为有违职业道德，破坏了行业良好的竞争秩序；另一方面，也会在跨境电商行业中造成不良风气，如果越来越多的人效仿这些手段，那么就会有更多的公司遭殃，于市场环境也是不利。
因此，作为员工，要有一定的职业道德，不随意做出损害前公司利益的事情。但这并不意味着在职场上任人宰割，员工也要学会保护自己，捍卫自己的合法权益。
而在公司方面，也不应一味只顾
经济效益而压榨员工或对员工做出其他过分的行为。要知道，员工是公司并肩作战的合作者，擅于用人，
合作共赢才是长久之道。
回到上述贴文，当卖家遇到上述情况该怎么办呢？从这件事中，有哪些经验教训值得卖家借鉴呢？有热心的卖家提供了以下建议：
1、向公司反映情况，协商解决
解铃还须系铃人，建议该卖家把问题如实反馈给公司，同时了解一下公司与该员工过往是否存在矛盾和纠纷，如果确实存在，可让公司出面与前员工协商沟通，通过谈条件等方式和平解决。
2、通过法律途径解决
若该员工不愿协商解决，继续损害公司权益，可以通过法律途径，列举有效的法律条款，让其知道该行为的危害性，最直接的方式就是发
律师函或者起诉对方。
当公司受到离职员工的恶搞时，卖家可以参考上述方法进行解决。但值得警醒的是，无论是员工还是公司，都要遵守本分，切勿做出有违职业道德和损害他人利益的行为。
对于离职员工恶搞公司一事，你是否也有相同经历呢？欢迎在评论区留言分享你的看法~
快兔防关联，我们明天见