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没有签合同辞职说走就走给工资吗
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第1个回答 2022-09-18
法律上规定是要给的,只要你拿出证明工作的证据,比如工作邮件,会议记录,打卡证明等
第2个回答 2022-09-18
首先不签订合同就是单位的错 而劳动者说走就走 是不需要赔偿任何损失的 这是单位需要结清员工的工资 。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗
答:
劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
员工没
签合同说走就走
的要
给工资吗
答:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
员工没
签合同说走就走
答:
法律分析:可以
。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明,因劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工没
签合同说走就走
的要
给工资吗
答:
员工没签合同说走就走,用人单位仍应支付员工已工作的工资
。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类问题时,应当遵守相关法律法规,通过合法途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
兼职
没有签合同辞职说走就走给工资吗
答:
法律分析:
没有签合同辞职说走就走
也
给工资
,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可...
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