加班猝死算是工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
因为，本身关于发病死亡，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的权利。因此，本身已经照顾的前提之下，不可能在任意扩大工伤范围。
当然，类似并非死在工作岗位的情形，既然当然平时加班较多，没有给予劳动者足够休息时间，那当然是存在过错的，可以走侵权这一途径。

Answer 2

属于
“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。”

Answer 3

您好！这当然算工伤，加班猝死公司是要倒霉的。