55问答网
所有问题
当前搜索:
加班过劳死算工伤吗
过劳死
的算不
算工伤
答:
法律分析:如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤
。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下...
过劳死算工伤吗
答:
法律分析:过劳死不一定算工伤
。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
过劳死属于工伤吗
答:
法律分析:工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形,逐条对照便可发现,
“过劳病”并不属于工伤认定范围
。至于“过劳死”,必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。也就是说,一个人累倒在工作岗位上,只要没死就不能算工伤。法律依据...
职工去世
是
因为
过劳
算不
算工伤
答:
关于过劳死算不算工伤的这个问题主要取决于职工去世的时间和场所,
如果职工是在工作岗位上突然猝死的可以按照工伤处理
,但职工下班回到家以后才猝死的就不算工伤。除此之外,工作时间和工作场所内发生的意外事故,和工作无关的也不算工伤。 一、职工去世是因为过劳算不算工伤?“过劳死”认定为工伤需要...
过劳死
可以认定为
工伤吗
答:
如果劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡,可以视同工伤
。根据相关法律法规的规定可知,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》...
应不应该将
过劳死
纳入
工伤
赔偿标准
答:
过度疲劳造成死亡的原因一般都
是
多重的,不是工作一方面因素引起,
过劳死
现在还不能纳入
工伤
范畴。工伤死亡的情形:因工伤事故或职业病直接导致死亡;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;工伤或职业病停工留薪期间死亡;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第...
过劳死
能否被认定为
工伤
答:
过劳死
可以认定为
工伤
,工伤认定流程如下:1、提出申请,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为某病之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内...
过劳死
是否认定
工伤
答:
工伤
保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其中肯定包括“
过劳死
”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。
“
过劳死
”一定
是工伤吗
答:
发生在工作岗位上经48小时内抢救无效死亡的,
属于工伤
!
工作中
过劳死
,公司有责任吗?
答:
一:如果该员工是在
加班
时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡,应
属于工伤
。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一项,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例有关规定享受工伤保险待遇。二:如果该员工不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续加班猝死算工伤吗
加班时间死亡算不算工伤
在家过劳死算不算工伤
过劳死算工亡吗
值夜班死亡属于工伤吗
加班过劳死追责赔偿单位
加班后回家猝死算不算工伤
工作劳累死亡算工伤不
过劳死的鉴定