企业没给员工交社保，投诉劳动局有用吗

Question

如题所述

Answer 1

　　企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。
　　根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。
　　如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　《劳动合同法》
　　第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　《社会保险法》

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

自己百度劳动合同法，可以按照要求去单位所属区劳动局申请仲裁申请赔偿

但一般你这样做或投诉都可能无法在单位继续干··单位被处罚还不整你（匿名投诉一般不管）

这类罚款很可能是几十万甚至更多··你想老板能放过你吗。所以最好别投诉（作用也不大）要不你辞职找上社保单位工作去（这你应聘时就该问清楚的所以你自己也有责任），如你就想要赔偿那就申请仲裁但你也要辞职别在那继续干了

以上仅供参考本回答被提问者采纳